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上财副教授被开除 明星取消浙江跨年:上财副教授被开除

2019年12月10日 15:44 来源: 经济日报

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1997年考上中国科大时,他只有15岁;2011年任共青团安徽省委副书记,成为一名副厅级干部时,他29岁;今年被任命为旌德县委书记,并提名宣城市副市长时,他才32岁……随着消息公布,1982年出生的周密引发社会关注。新安晚报、安徽网记者采访了相关人士,还原这位“神童副市长”的别样人生。(10月27日安徽网) 随着29岁副厅级干部周密的成长经历的不断曝光,引起了一场关于年轻干部选拔任用的讨论风暴。笔者认为对于破格提拔年轻干部无需过分解读,向周密一样选拔出来的年轻干部还有很多,只要不借“破格”之名行“出格”之实,不徇私舞弊、违规操作,那么年轻干部的不断涌现,无疑是件好事,可以说是利国利民的。 这些年来,随着干部人事制度改革不断深化,竞争性选拔干部力度不断加大和选拔干部的日渐透明化等一系列利好制度和政策,为各年龄段的干部提供了展现自己的公平平台,特别是为年轻干部拓宽了成长成才的渠道。彻底地形成了能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制,打破了官场几千年排资论辈的弊端,让更多的年轻干部可以脱颖而出,因此,对于年轻干部应该多一些“包容”。 对于选拔干部则要认清一个事实,那就是干部“年轻化”不等于“低龄化”,不意味着提拔任用的每个干部都必须是年轻的,不是不同层级领导班子成员任职年龄的层层递减。事实证明,一味片面地追求年轻化,对年轻干部自身成长不利,对事业发展也不利。比如,有的年轻干部会凭借片面的年龄优势、学历优势而走上重要岗位,却因为不胜任而给国家和人民带来损失,有的干部会违反正常组织程序和原则进行操作。在缺乏科学合理的干部选拔机制的情况下,片面强调选拔年轻干部,恰恰有毁掉一代年轻干部的危险。 如果要开辟优秀年轻干部成长的“快车道”,必须优先建立健全科学的“交通规则”,才能避免“快车道”上事故频发。因此要制定行之有效的干部选拔机制,确保优秀年轻干部能够脱颖而出,而不至于青年才俊被埋没,同时要加强选人用人的监管,以免因为各别任人唯亲,买官卖官的人,影响整个年轻干部队伍的发展和壮大。

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强调“更公平”,是“以人为本”理念的进一步深化和细化,是将以更大力度改善民生和加强社会建设的明确信号。坚持的效果如何?最近,记者到长江边某县级市出差,当地宣传部的干部对记者说,最近正是当地河鲜上市季,也是当地接待客人最繁忙的时候,但今年的接待量比往年减少2/3。

23日上午,中纪委网站公布:经中央同意,中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第四次全体会议将于2014年10月25日在北京召开。曼联战胜曼城在世业镇卫生院院长胡小忠办公桌面的玻璃板下,压着丹徒区人民医院和镇江市第一人民医院等各家上级医院的联系方式。胡小忠说,遇到需要转诊的病人,他们随时与上级医院联系就诊住院事宜。“凭我们开具的镇江市社区卫生服务机构双向转诊单,患者到大医院可以免掉挂号费,而且不用看门诊,直接住院。”罗保铭在发言中简要介绍了海南近年的党风廉政工作情况。他表示,实践证明,要解决好当前的发展问题、体制问题、作风问题,必须在党中央领导下,坚决以整“四风”、反腐败开路,才能破除改革的坚冰,突破利益固化的樊篱,净化党风政风和社会风气,实现经济的健康可持续发展。海南省委、省政府将坚决按照党中央、国务院的要求,一以贯之将整“四风”、反腐败一抓到底,抓小抓早抓具体,坚决惩治腐败,形成“不敢腐”的震慑;坚持问题导向,健全法制,堵住制度漏洞,焊牢“不能腐”的笼子;加强思想教育,筑牢“不想腐”的防线,为海南科学发展、绿色崛起提供有力保障。。

[编辑:图门晨羽]
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